Älä ole pihi työnantaja

Moni yrittäjä pyrkii työntekijöitä rekrytoidessaan minimoimaan palkkakulut. Eikä siinä sinällään ole mitään pahaa. Liiketoiminnan ideanahan on jättää mahdollisimman paljon voittoa jaettavaksi omistajille.

Kun puhutaan yrityksen avainhenkilöiden palkkaamisesta, myyjistä tai johtajista, yrittäjän pitäisi kuitenkin ymmärtää se fakta, että halvalla ei saa hyvää - ainakaan kovin kauaksi aikaa. Henkilön palkan pitää mielestäni olla suhteessa hänen taloon tuomaansa arvoon. Jos näin ei tapahdu, niin ovi käy yllättävänkin nopeasti.

Osaajille on nimittäin kysyntää, jos sitä ei arvostusta löydu oman firman sisältä.

Kun myyjä tai johtaja osoittaa kykynsä, niin yrittäjänä on Sinun tehtäväsi huomioida se myös hänen palkassaan. Jos jäät pihinä ihmisenä vaan odottamaan häneltä pyyntöä palkan korottamiseksi, saattaa olla, että sitä ei koskaan tulekaan vaan hän päättääkin vaihtaa firmaa. Siinä hetkessä paremman palkan tarjoaminen on epätoivoinen teko, jolla harvoin kuitenkaan saa ihmisen jäämään.

Älä siis ole pihi, vaan maksa hyvästä työstä jo nähdessäsi jonkun työntekijäsi suoriutuvan työstään poikkeuksellisen hyvin.

Uuden työntekijän rekrytointiin, koulutukseen ja perehdyttämiseen kun palavat kuitenkin usein ne vanhan työntekijän kanssa mahdollisesti säästetyt palkankorotukset.